В Минтруд России поступил вопрос относительно того, требуется ли при проставлении подписи на титульном листе трудовой книжки работника указание Ф. И. О. кадрового работника или достаточно только собственно подписи.
В ответ на данный вопрос Минтруд России, ссылаясь на п. 2.2 Инструкции по ведению трудовых книжек пояснил, что работодатель, ответственный за первичную выдачу работнику трудовой книги, ставит печать организации и подпись на ее титульном листе при этом подпись должна быть «разборчива».
При этом, согласно ГОСТу Р 7.0.97-2016 подпись включает в себя наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия). И в таком понимании подписи становится понятно, что именно требуется указывать «разборчиво».
Отметим, что специалисты Роструда в свою очередь рекомендуют вносить в рассматриваемую графу титульного листа трудовой книжки фамилию лица, ответственного за ее ведение.
