Минтруд РФ представил проект по внесению поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся срочных трудовых договоров.
Проектом закона планируется установить обязанность предупреждения работника о прекращении трудового договора, заключенного на момент исполнения обязанностей за отсутствующего работника (в связи с отпуском по уходу за ребенком) в письменной форме не менее, чем за 3 рабочих дня до увольнения.
Данной обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомлять работодателя об этом письменно не позднее, чем за 5 рабочих дней до выхода.
Предлагаемые нововведения связаны с тем, что на сегодняшний день ст. 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
