О регулировании труда сотрудников , временно «передаваемых» другому работодателю

Согласно проекту Федерального закона планируется внести изменения в ТК РФ, в части регулирования трудовой деятельности сотрудников, временно направляемых работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников.

Предлагается, чтобы “передача” работника оформлялась дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и направляющим его работодателем. При этом у направляемого работника сохраняется трудовой договор с направляющим его работодателем.
Трудовые отношения между работником и принимающей стороной в данном случае не возникают.

Проектом также устанавливается ряд мер, направленных на защиту трудовых прав направляемых работников:
• требование об обязательном получении согласия работника на направление к принимающей стороне;
• обязанность работодателя предоставить работнику информацию о юридическом лице, на территории которого он будет осуществлять трудовую функцию;
• запрет на ухудшение в период направления работника его положения, определенного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми направляющим работодателем;
• случаи недопущения направления работника к другому работодателю при выполнении работ на рабочих местах с опасными условиями труда.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector