Правительство РФ предлагает скорректировать ряд положений ТК РФ, связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров, а также касающихся привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Согласно проекту Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрена возможность продления срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока на основании соглашения между работником и работодателем.
Проектом федерального закона планируется сокращение срока уведомления работника о будущих изменениях в трудовом договоре по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда до одного месяца. При этом, в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, ему будет выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка;
Также установлено, что в случае подачи работником заявления на незапланированный отпуск (непредусмотренный графиком отпусков) менее чем за 3 рабочих дня до его начала, оплата производится в срок, установленный соглашением сторон, однако не позднее 3 рабочих дней с момента подачи заявления.
Касательно привлечения работников к дисциплинарной ответственности законопроектом предусмотрено, что в месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время междувахтового отдыха и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
