Об оплате сверхурочной работы при увольнении

Минтруд России разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода.

Сверхурочной для работников с суммированным учетом рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если работник увольняется до окончания учетного периода, то возникает вопрос о необходимости определять сверхурочную работу и оплачивать ее.

Минтруд в связи с этим указывает, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Для точного расчета сверхурочного времени работы следует рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов.
Из этого следует, что часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате.
Согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector