В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работник имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени.
Вместе с тем, сокращение продолжительности рабочего дня может быть признано судом злоупотреблением правом со стороны работника.
Подобное решение суда в свою очередь влечет за собой отказ работодателю в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения. (постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № Ф07-10823/2016 по делу № А13-2070/2016)
Для того, чтобы избежать данных последствий необходимо учитывать, что в оставшееся от полного рабочего дня время должно быть возможно осуществлять уход за ребенком, таким образом продолжительность рабочего дня в данном случае не может быть сокращена на какой-либо незначительный временной промежуток (например, 5 минут).
В связи с этим ФСС указывает, что в случае установления неполного рабочего времени путем сокращения ежедневной продолжительности работы рабочий день не может быть уменьшен меньше чем на 1 час (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51).
