Госдумой принят закон, согласно которому правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.
Кроме того, введена норма согласно которой по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (действующая редакция ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса не предусматривала возможность установить одновременно два варианта неполного рабочего времени в трудовом договоре).
В новой редакции данной статьи также уточняются особенности режима неполного рабочего времени для:
— беременных женщин,
— родителей-одиночек,
— лиц, ухаживающих за больным членом семьи.
Неполное рабочее время для данных категорий работников устанавливается на удобный срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя.
Также изменения коснулись учета сверхурочно отработанных часов. Так согласно новой редакции Трудового кодекса работ в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха больше не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.
Кроме того, установлено, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы, включая праздничные дни, на которые будет приходиться часть рабочей смены.
